8-800-775-96-26
заказать обратный звонок
БЕСПЛАТНО по всей России

Специальная оценка условий труда (СОУТ)

Специальная оценка условий труда (СОУТ) в 2016 году


С 01 января 2016 года вступила в законную силу статья 18 ФЗ № 426 – ФЗ от 28.12.2013 г. «О специальной оценке условий труда».
Указанная статья существенно расширила круг рабочих мест, которые подлежат обязательной оценке условий труда. Другими словами на сегодняшний день обязательной оценке условий труда не подлежат только рабочие места принадлежащие работникам, осуществляющие свою деятельность дистанционно, надомным работникам, работникам, вступивших в трудовые отношения с работодателями — физическими лицами, не являющимися ИП.



Таким образом, все действующие юридические лица, имеющие в своем штате сотрудников, не относящихся к вышеуказанным категориям, обязаны в ближайшее время провести в своих организациях специальную оценку условий труда (аттестацию рабочих мест). В случае, не проведения СОУТ или нарушения установленного порядка проведения СОУТ, статьей 5.27.1 КоАП РФ на работодателя может быть возложена следующая ответственность: «…предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц от шестидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей».



Цель проведения СОУТ – это выявление вредоносных факторов, которые оказывают негативное влияние на работников, а также разработка и принятие комплекса мер направленных на устранение указанных факторов.
СОУТ осуществляет работодатель совместно с аккредитованной в Федеральной службе по аккредитации организацией, подробные требования к таким организациям прописаны в Федеральном законе РФ «О специальной оценке условий труда».



Порядок проведения СОУТ:

  • На первом этапе работодатель обязан создать комиссию по проведению СОУТ;

  • На втором этапе указанная комиссия утверждает перечень рабочих мест, на которых будут проводиться СОУТ, комиссия должна учесть аналогичные рабочие места;

  • В рамках третьего этапа происходит утверждение графика проведения специальной оценки условий труда;

  • Четвертый этап предполагает проведение, привлеченной независимой организацией, идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов.;

  • По результатам проведения четвертого этапа возможны два варианта дальнейших действий:


а) если вредные и опасные производственные факторы не выявлены – работодатель передает в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости декларацию соответствия условий труда нормативным требованиям охраны труда.



б) в случае если были выявлены потенциально опасные и вредные производственные факторы проводятся исследования фактических значений указанных факторов. Исследования в праве проводить только испытательная лаборатория, аккредитованная в установленном законом порядке.



  • Завершается работа по проведению специальной оценки условий труда оформлением привлеченной, независимой организацией результатов исследований и составлением отчета.


Компания «Грата» рада предложить Вам свою помощь в проведении специальной оценки условий труда. Обративший к нам Вы существенно сэкономите Ваше время и финансовые ресурсы.
Стоимость и сроки проведения специальной оценки условий труда рассчитывается исходя из штатного расписания Вашей организации. Средняя стоимость составляет 2 500 рублей, средний срок оказания услуги около 2 недель.